・大退職時代には労働者が雇用側に対して強い影響力を持っていたが、その力はすでに薄れている。
・企業はオフィス復帰を義務付けており、昇進を減らし、採用も控えている。
・ただし、医療関係など一部の需要が高い職種では、労働者の影響力が依然として強い。